Як визначити чи перебуваєте ви у трудових відносинах?

Кабінет Міністрів схвалив законопроект, який передбачає визначення на законодавчому рівні поняття трудових відносин та впровадження принципу презумпції наявності трудових відносин.

Мають бути 7 ознак визначення трудових відносин:

– виконання особою роботи з конкретної кваліфікації, професії, посади за дорученням та під контролем особи, на користь якої виконуються роботи;

– здійснення регулювання процесу праці, носить постійний характер і не передбачає встановлення особистості конкретного певного результату за певний період;

– виконання роботи на визначеному або узгодженому з особою, на користь якої виконуються роботи, на робочому місці з дотриманням встановлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку;

– організація умов праці, у тому числі надання обладнання, інструментів, матеріалів, робочого місця, особою, на користь якої виконуються роботи;

– систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди;

– встановлення особою, на користь якої виконуються роботи, тривалості робочого часу та часу відпочинку;

– відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов'язаних із виконанням роботи, особою, на користь якої виконується робота.

Робота може бути визнана що виконується в рамках трудових відносин, якщо наявні принаймні три з цих ознак. На разі сторони зобов'язані укласти трудовий договір, а працівник може бути забезпечений необхідним соціальним пакетом.

Також регулюється питання правонаступництва у трудових відносинах та процедура попередження працівників про відповідні зміни.

Якщо у Вас виникли додаткові питання для отримання консультації, телефонуйте до Адвокатського об'єднання «Вишневий та Партнери» + 38 (098) 000 2411 або пишіть: vyshnevyi.partners@gmail.com

Ми в соціальних мережах:

Facebook https://www.facebook.com/Vyshnevyi.partners

Telegram https://t.me/vyshnevyi

Instagram https://instagram.com/vyshnevyi.partners?igshid=dh863k04t5bv

Youtube https://www.youtube.com/channel/UC3Az6EVAf9brHkaSETZvI-A