Компенсація за невикористану відпустку – бути чи не бути?

Разом із літом закінчилася і пора відпусток. Але життєві обставини не завжди дозволяють скористатися своїм правом на відпочинок. Тож постає питання – чи можна отримати компенсацію за невикористану відпустку?

Замінити всю відпустку працівникові грошовою компенсацією не можна. Але є ще й винятки з правил. Йдеться насамперед про випадки, коли працівникові роботодавець має виплатити компенсацію відпускних в обов'язковому порядку, тобто коли працівник звільняється або переводиться на роботу на інше підприємство або у разі смерті працівника.
Також частиною 4 ст. 24 Закону про відпустки передбачено, що за бажанням працівника частину щорічної відпустки можуть замінити грошовою компенсацією. Однак одного бажання працівника – мало, потрібно, щоб при цьому тривалість наданого працівнику щорічної та додаткової відпусток не була меншою за 24 календарні дні.
Замінити час відпочинку у вигляді відпустки грошима працівник може повідомивши про бажання роботодавцю. Для цього йому потрібно написати заяву із проханням виплатити йому грошову компенсацію за відповідну кількість невикористаних днів щорічної відпустки.
На підставі цієї заяви керівник видає наказ (розпорядження) про виплату грошової компенсації за невикористані дні відпустки.
При цьому враховуйте, що якщо виконуються законодавчо встановлені умови для виплати компенсації відпускних, то роботодавець не має права відмовити працівникові у наданні такої грошової компенсації.

Не виплачують грошову компенсацію за навчальні, творчі, чорнобильські відпустки та відпустки для підготовки та участі у змаганнях.
Щодо дитячої відпустки, то отримати компенсацію за невикористані дні такої додаткової відпустки на дітей працівник має право лише у разі звільнення.
Щоб отримати суму компенсації відпускних, яку потрібно виплатити працівникові, суму середньоденної зарплати множать на кількість невикористаних днів відпустки. Розрахунок середнього заробітку на оплату компенсації відпускних здійснюється за правилами, передбачених до розрахунку середнього заробітку визначення суми відпускних.

Якщо у Вас виникли додаткові питання для отримання консультації, телефонуйте до Адвокатського об'єднання «Вишневий та Партнери» + 38 (098) 000 2411 або пишіть: vyshnevyi.partners@gmail.com

Ми в соціальних мережах:

Facebook https://www.facebook.com/Vyshnevyi.partners

Telegram https://t.me/vyshnevyi

Youtube https://www.youtube.com/channel/UC3Az6EVAf9brHkaSETZvI-A