Що нам слід знати про колективний договір?

Практика свідчить про укладення колективних договорів на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та господарювання, які використовують найману працю та мають право юридичної особи.

Проте колективний договір може укладатися і у структурних підрозділах.

Добровільність укладання колективних договорів передбачена законом про колективні договори та відповідає положенням Конвенції МОП: «Про застосування принципів права на організацію та ведення колективних переговорів» від 01.07.1949 № 98; “Про сприяння колективним переговорам” від 19.06.1981 № 154.

Поряд із законодавчо певною добровільністю діють нормативно-правові акти, які свідчать про обов'язковість регулювання трудових відносин локальним нормативно-правовим договором, зокрема щодо умов праці, заробітної плати тощо.

Відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці», форми та системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних та гарантійних виплат встановлюються підприємствами в колективному договорі з дотриманням норм та гарантій, передбачених законодавством, генеральним, галузевим (міжгалузевим) та територіальними угодами.

У разі коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний узгодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), який представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на підприємстві органом.

Нормами ст. 20 Закону України «Про охорону праці» передбачено регулювання охорони праці у колективному договорі, угоді.

Сторони передбачають забезпечення працівникам соціальних гарантій у галузі охорони праці на рівні не нижче передбаченого законодавством, їх обов'язки, а також комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аварій та пожеж, визначають обсяги та джерела фінансування зазначених заходів.

Тривалість, порядок надання відпусток, їх види також необхідно визначити у колективному договорі. Зокрема це передбачено ст. 7, 8 Закону України «Про відпустки» щодо конкретної тривалості додаткових відпусток за роботу зі шкідливими та важкими умовами, та особливим характером праці.

Відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці», роботодавець зобов'язаний узгодити оплату праці з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), який представляє інтереси більшості працівників, а у разі її відсутності – з іншим уповноваженим на представництво органом. Фактично укласти письмовий договір у іншій формі.

На новоствореному підприємстві, установі, організації колективний договір укладається з ініціативи однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства.

Сторонами колективного договору є роботодавець та один або кілька профспілкових органів (представників працівників, обраних та уповноважених трудовим колективом – за відсутності таких органів).

Укладання колективного договору передують колективні переговори.

Порядок ведення переговорів з питань розробки, укладання колективного договору сторони визначають самостійно та оформляється відповідним протоколом.

Розпочати переговори варто протягом 7 днів з моменту, коли відповідна сторона отримала письмове повідомлення про їх початок згідно з ч. 3 ст. 10. Закону України «Про колективні договори та угоди».

Для ведення переговорів та підготовки проєкту колективного договору утворюють робочу комісію із представників сторін.

Закон про колективні договори не передбачає обмеження тривалості колективних переговорів. Сторони можуть за домовленістю самі визначати терміни початку та закінчення переговорів та обумовлювати їх у регламенті проведення переговорів.

Якщо сторони не дійшли згоди при обговоренні пропозицій, складається протокол розбіжностей, до якого заносять зміст розбіжностей та пропозиції сторін щодо заходів щодо усунення причин, через які не можна прийняти рішення.

Доопрацьований проєкт колективного договору виносять на загальні збори (конференцію) трудового колективу для обговорення та схвалення.

Колективний договір можна доповнювати додатками:

становищем про оплату праці;
угодою з охорони праці;
переліку професій та посад зі шкідливими умовами праці, що дають право на додаткову відпустку та скорочений робочий день;
переліку професій та посад працівників, яким дозволяється встановлювати сумований облік робочого часу, т.е.
Уповноважені представники сторін підписують колективний договір через 5 днів із схвалення його зборами трудового колективу.

Колективний договір підлягає повідомній реєстрації місцевих органів виконавчої влади чи органах місцевого самоврядування.

Сторони подають реєструвальному органу на повідомній реєстрації екземпляр договору разом із додатками та супровідним листом у вигляді оригіналу паперового документа з прошитими та пронумерованими сторінками або у вигляді оригіналу електронного документа з пов'язаними з ним кваліфікованими електронними підписами, або у вигляді електронної копії, завіреної кваліфікованою електронною печаткою.

Колективний договір реєструють у двотижневий термін із дня його отримання. Не пізніше наступного робочого дня після реєстрації колективного договору реєструючий орган письмово інформує про це суб'єкт, подав на реєстрацію колдоговора.

Примірник договору, поданий на повідомній реєстрації у паперовій чи електронній формі, зберігається у реєструвальному органі до заміни новим колективним договором.

Чинне законодавство чітко не передбачає термінів подання колективного договору на реєстрацію (крім новостворених підприємств) та можливості для відмови у ній.

Реєструючий орган публікує на своєму офіційному веб-сайті та щомісяця оновлює реєстр колективних договорів, змін та доповнень до них, їх текст, рекомендації щодо приведення договору у відповідність до вимог законодавства (у разі їх наявності).

Текст договору, змін та доповнень до нього оприлюднюють, за винятком інформації, доступ до якої обмежений сторонами відповідно до закону або за їх рішенням.

Колективний договір зберігає чинність:

у разі реорганізації підприємства – протягом строку, на який його було укладено, або може бути переглянуто за згодою сторін;
у разі зміни власника – зберігає чинність протягом терміну його дії, але не більше одного року;
у разі ліквідації – діє протягом усього строку проведення ліквідації.

Якщо у Вас виникли додаткові питання для отримання консультації, телефонуйте до Адвокатського об'єднання «Вишневий та Партнери» + 38 (098) 000 2411 або пишіть: vyshnevyi.partners@gmail.com

Ми в соціальних мережах:

Facebook https://www.facebook.com/Vyshnevyi.partners

Telegram https://t.me/vyshnevyi

Instagram https://instagram.com/vyshnevyi.partners?igshid=dh863k04t5bv

Youtube https://www.youtube.com/channel/UC3Az6EVAf9brHkaSETZvI-A