Відповідальність роботодавця за затримку розрахунку виплат під час звільнення. Аналіз судової практики АО "Вишневий та Партнери"

Верховний Суд у складі судової палати з розгляду справ щодо виборчого процесу та референдуму, а також захисту політичних прав громадян Касаційного адміністративного суду Постановою від 30 листопада 2020 року у справі №480/3105/19 дійшов висновку про те, що відповідальність роботодавця (за ст. 117 КЗпП) у вигляді виплати працівникові при звільненні середнього заробітку за весь час затримки – застосовується і щодо затримки у виплаті грошової компенсації вартості за неотримане речове майно.

Короткий виклад обставин справи: Військовослужбовець звільнився, а військова частина (роботодавець) не виплатила йому грошову компенсацію вартості за неотримане речове майно. Військовослужбовець звернувся до суду з позовом про визнання бездіяльності протиправним, стягнення грошової компенсації за неотримане під час проходження військової служби речове майно та стягнення середнього заробітку.

Суд першої інстанції позовні вимоги задовольнив, констатувавши, що позивачу не сплачено компенсацію за неотримане речове майно, дійшов висновку про те, що відповідач не зробив з позивачем повного розрахунку при звільненні з огляду на те, що останній має право на виплату середнього заробітку за весь період затримки розрахунку відповідно до статті 117 КЗпП України.

Суд апеляційної інстанції скасував вищезгадане рішення щодо задоволення позовних вимог про стягнення середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні (невиплата компенсації за речове майно) і ухвалив у цій частині рішення, яким відмовив у задоволенні позовних вимог військовослужбовця. В решті рішення суду першої інстанції залишено без змін.

Передбачено ст. 117 КзпПр України відповідальність за затримку розрахунку при звільненні настає у разі невиплати у день звільнення всіх сум, що належать працівникові від підприємства, установи, організації. Про це заявив ВС у Постанові.

Окружний адміністративний суд позов задовольнив, апеляційний суд скасував це рішення щодо задоволення позовних вимог про стягнення з військової частини середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні, мотивуючи тим, що компенсація за неотримане речове майно не є складовою заробітної плати, а тому на цю суму поширюються вимоги статей 116, 117 КЗпП України щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку під час звільнення військовослужбовця.

Верховний Суд не погодився із цим висновком суду апеляційної інстанції, вказавши, що він ґрунтується на неправильному застосуванні норм матеріального права, а також змінив рішення суду першої інстанції щодо нарахування суми середнього заробітку за несвоєчасну виплату компенсації за невикористане речове майно.

Якщо у Вас виникли додаткові питання для отримання консультації, телефонуйте до Адвокатського об'єднання “Вишневий та Партнери”: + 38 (098) 000 2411 або пишіть: vyshnevyi.partners@gmail.com