
Допомогли підприємству залагодити трудову суперечку
Судом встановлено, що отримавши письмову згоду від позивача, на пересилання трудової книжки, роботодавець переслав їй трудову книжку та копії наказу про звільнення за вказаною нею адресою, а також здійснив повний розрахунок за період з наступного дня після звільнення по день перерахування коштів та направлення трудової книжки .
І здавалося б, що сторони між собою вирішили всі питання.
Проте позивач принципово не забирала поштове відправлення, тому воно повернулося назад у підприємство.
І тільки коли документи були надіслані вдруге, людина отримала трудову книжку.
У той же час, судом встановлено, що роботодавець не зобов'язаний сплачувати суму середнього заробітку працівника відповідно до приписів статті 235 КЗпП України (за затримку видачі трудової книжки) за час, коли звільнений працівник не отримував поштового відправлення з такими документами, оскільки підприємство виконало все , що від нього вимагалося.
Результат
Броварським районним судом Київської області відмовлено в задоволенні позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу у зв'язку із затримкою видачі трудової книжки, оскільки працівник сам не забирав її з поштового відділення.
Хто вів справу

Відгуки учасників справи
Не знайшли подібну справу?
Зв'яжіться з нами і ми вирішимо вашу проблему
Наші адвокати мають 10-річний досвід захисту інтересів клієнтів та понад 100 виграних справ. До портфоліо потрапили роботи, на які клієнти дали згоду.
Коли ми беремося за справу, ваші шанси збільшуються у рази.































