
Суд відмовив працівникові у відновленні на роботі в Управлінні освіти Святошинської РДА у Києві
Постановка завдання клієнта
Управлінням освіти Святошинської РДА у Києві вирішено привести структуру та штатні розписи управління у відповідність та здійснити скорочення. Оцінивши кваліфікацію та продуктивність праці, всіх було вирішено скоротити працівника з найнижчою продуктивністю праці. Заздалегідь було повідомлено про майбутнє звільнення та запропоновано переведення на іншу посаду. Проте працівник відмовився від запропонованої посади, у зв'язку з чим його було звільнено. Такий результат не влаштував працівника та він звернувся до суду, вважаючи звільнення незаконним. Вказував на те, що він досить довго працює на посаді та на його утриманні перебувають двоє малолітніх дітей.
Суду було доведено, що при скороченні перевагою про залишення на роботі надається працівникові з вищою продуктивністю праці. Продуктивність праці передбачає виконання значно більшого обсягу робіт порівняно з іншими працівниками, які обіймають аналогічну посаду. Також враховуються нагороди, подяки та накази преміювання за високі показники у роботі. У той самий час, звільнений працівник проти іншими виконував найменший обсяг робіт і працюючи досить тривалий час на посаді мав лише одну подяку.
Результат
Святошинський районний суд м. Києва, встановивши низьку продуктивність праці звільненого працівника, констатував неможливість залишення його на роботі та визнав звільнення законним. Ми приходимо на роботу якісно та продуктивно працювати і промовистим визнанням нашої результативності є нагородження грамотами, подяками, преміювання за високі показники в роботі, професіоналізм та відданість своїй професії.
Хто вів справу

Відгуки
Не знайшли подібну справу?
Зв'яжіться з нами і ми вирішимо вашу проблему
Наші адвокати мають 10-річний досвід захисту інтересів клієнтів та понад 100 виграних справ. До портфоліо потрапили роботи, на які клієнти дали згоду.
Коли ми беремося за справу, ваші шанси збільшуються у рази.













