1005106_news

Основания отстранения работника от работы: ВС

Отстранение работника от работы возможно только по основаниям, определенным законодательством, в частности статьей 46 КЗоТ, а потому невыполнение требований руководителя не может быть основанием отстранения работника. Соответствующее положение содержится в постановлении Верховного Суда от 1 апреля 2020 по делу № 761/12073/18.

Обстоятельства дела

Истец обратился в суд с иском, в котором просил признать незаконными и отменить приказы «О принятии мер реагирования и отказ отдельных работников от надлежащего исполнения своих обязанностей» взыскать с ОАО средний заработок за время вынужденного прогула в размере 33 497,73 грн. Исковые требования обосновал тем, что с 3 октября 2016 он состоит в трудовых отношениях с ОАО. Приказом уполномоченного лица Фонда от 4 января 2018 его отстранили от должности заместителя директора департамента по работе с правоохранительными органами ПАО. В ПАО не предупредили его в установленном законом порядке об изменении условий труда, не предложил ему для перевода на время простоя все имеющиеся вакансии, чем нарушил положения статей 32, 34 КЗоТ. Отмечал, что указанные приказы приняты при отсутствии определенных законодательством оснований для отстранения работников, в нарушение статьи 46 КЗоТ, а потому являются незаконными и подлежат отмене. Ответчик не употреблял соответствующие меры для обеспечения трудовых прав истца, сохранения его занятости, необоснованно отстранил его от должности, уменьшил размер заработной платы, чем нарушил его трудовые права.

Позиция ВС

Отстранение от работы возможно только в случаях, предусмотренных законодательством. Об этом объявляется приказом или распоряжением руководителя предприятия, учреждения или организации, и об этом работник должен быть уведомлен. Срок отстранения устанавливается к устранению причин, его обусловили. Работник имеет право обжаловать приказ об отстранении от работы в установленном законом порядке. Вместе с тем по смыслу статьи 46 КЗоТ допускается отстранение работника или в случаях, перечисленных в статье, или в других случаях, которые должны быть также предусмотрены определенным нормативным документом. Такого основания отстранения, как отказ выполнять распоряжения уполномоченного лица Фонда и совершение действий, направленных на противодействие законным требованиям руководителя, нормами статьи 46 КЗоТ не предусмотрено, любого другого нормативно-правового акта, который бы давал право работодателю отстранять от должности работника за невыполнение требований руководителя ответчиком указано. С учетом приведенного суды первой и апелляционной инстанций пришли к правильному выводу о незаконности приказа об отстранении истца от работы.

Кроме того, в случае незаконного отстранения работника от работы, он имеет право на получение среднего заработка за время вынужденного прогула, а не части невыплаченной заработной платы.

Если у Вас возникли дополнительные вопросы для получения консультации звоните в Адвокатское объединение «Вишневый и Партнеры» + 38 (098) 000 2411 или пишите: vyshnevyi.partners@gmail.com

Мы в социальных сетях:

Facebook  https://www.facebook.com/Vyshnevyi.partners

Telegram  https://t.me/vyshnevyi

Instagram  https://www.instagram.com/vyshnevyi.partners/

Youtube https://www.youtube.com/channel/UC3Az6EVAf9brHkaSETZvI-A