Трудові відносини з працівником без їхнього офіційного оформлення тягнуть за собою відповідальність. Аналіз судової практики АО "Вишневий та Партнери"

Без оформлення трудових відносин із найманим працівником завжди працювати легше, адже на практиці виявляється, за логікою роботодавця, – навіщо сплачувати податки до бюджету, якщо можна заощадити на незаконних відносинах із працівником. Однак нагадуємо, що за це передбачено відповідальність і сума штрафу не маленька, доведеться заплатити в рази більше та ще й витратити час на судові суперечки. Розглянемо це питання з урахуванням аналізу судової практики.

Короткий внесок обставин справи: Управління Держпраці звернулося з апеляційною скаргою до Восьмого апеляційного адміністративного суду у справі про накладення штрафу на ФОП за неоформлених працівників. Із винесеною Головним управлінням постановою підприємниця не погодилася та оскаржила відповідне рішення у Львівському окружному адміністративному суді.

Під час контрольного заходу у цьому суб'єкті господарювання інспектори праці зафіксували порушення норм Кодексу законів про працю України, а саме допуск до роботи трьох працівників без укладання трудового договору.

Натомість ФОП уклала з особами договори про надання послуг навчальних курсів з візажу та перукарства, не маючи при цьому статусу школи чи навчального центру. Роботодавець наполягала, що угоди, нібито, були спрямовані на кінцевий процес і не пов'язані із самим процесом праці.

Проте, фахівці Головного управління під час розгляду апеляційної скарги довели, що предметом поданих для перевірки договорів є власне праця працівника у процесі виробництва, відповідно, фізичні особи мали виконувати систематично певні трудові функції, а саме надавали клієнтам послуги візажу та перукарства. Також у укладених договорах не було зазначено, який результат роботи має передати виконавець замовнику, не визначено перелік завдань роботи, її обсягу, видів тощо.

В результаті колегія суддів підтримала апеляційну скаргу Управління Держпраці та скасувала рішення суду першої інстанції.

Згідно з ухваленим судовим рішенням, ТОВ зобов'язана сплатити штраф за працівників без оформлених трудових відносин у розмірі 375 570 грн.

Якщо у Вас виникли додаткові питання для отримання консультації, телефонуйте: + 38 (098) 000 2411 або пишіть: vyshnevyi.partners@gmail.com