Звільнення працівника за згодою сторін чи у зв’язку зі скороченням чисельності чи штату – як уникнути обману?

Непоодинокі у повсякденному житті випадки, коли на підприємстві нібито сталося скорочення чисельності та штату працівників, у зв'язку з чим роботодавець просить працівника подати відповідну заяву про звільнення за згодою сторін. Після цього, на його посаду (яку нібито мали прибрати зі штату) беруть на роботу іншу людину. При цьому ні вихідна допомога, ні компенсації звільненому працівникові роботодавцем не виплачуються.

Тобто з наведеної вище ситуації вбачається, що відбулася підміна понять, і працівник, думаючи, що його звільняють у зв'язку зі скороченням чисельності штату, фактично звільняється нібито за згодою сторін на підставі добровільно написаної заяви.

Варто звернути увагу, що звільнення за згодою сторін, а також звільнення у зв'язку із скороченням чисельності чи штату працівників – це дві різні підстави розірвання трудового договору. Звільнення за згодою сторін означає, що у роботодавця, і у працівника було спільне бажання припинити трудові відносини безконфліктно й у терміни, зумовлені ними. Натомість звільнення з ініціативи роботодавця через скорочення штату є зміною штатного розкладу за рахунок ліквідації певних посад або зменшення кількості штатних одиниць за певними посадами.

Відповідно до положень Кодексу законів про працю України, однією з найважливіших гарантій для працівників при скороченні чисельності чи штату обов'язок роботодавця запропонувати працівникові іншу роботу. Також виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Також, про зміну штату підприємства, підприємством має бути видано відповідний наказ про зміну штатного розкладу, та мають бути внесені зміни до штатного розкладу.

Розуміючи тривалість і складність процедури звільнення працівника через скорочення чисельності чи штату працівників, роботодавці дуже часто звільняють працівників за згодою сторін, щоб спростити собі життя.

Якщо ви опинилися в ситуації, наведеній вище, вам повідомили на роботі, що сталося скорочення чисельності або штату працівників, вам сказали писати заяву про звільнення за згодою сторін – ні в якому разі не пишіть заяву про звільнення за згодою сторін! Вимагайте у роботодавця дотримуватись наведеної процедури звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності чи штату працівників (щоб вам повідомили про вивільнення, запропонували іншу посаду ін.).

У випадку, коли ви таки написали заяву про звільнення за згодою сторін і віддали її роботодавцю, у вас є один шлях поновитися на посаді – це у тримісячний термін звернутися з позовною заявою до суду. Вам необхідно подати позов до суду, в якому просити суд скасувати наказ про звільнення, поновити вас на відповідній посаді, стягнути з роботодавця вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Також, за власним бажанням, ви можете заявити вимогу про стягнення з роботодавця моральної шкоди. Однак зауважимо, якщо ви звернетеся до суду з позовною заявою не означатиме, що суд вашу позовну заяву задовольнить. Для того, щоб переконати суд, що в діях роботодавця був тиск, обман чи маніпуляція, вам необхідно це довести і подати відповідні докази. Не забувайте, що власноручно підписана заява свідчить про волевиявлення на розірвання трудового договору за згодою сторін у розумінні п.1 ч.1 ст.36 КзпПр України, а незнання закону не звільняє від відповідальності та наслідків.

Якщо у Вас виникли додаткові питання для отримання консультації, телефонуйте до Адвокатського об'єднання «Вишневий та Партнери» + 38 (098) 000 2411 або пишіть: vyshnevyi.partners@gmail.com